tag:blogger.com,1999:blog-13939002832360049832024-03-21T17:20:46.078+01:00Tales y yoMaría José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.comBlogger16125tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-66525098115821681182020-04-29T12:35:00.002+02:002020-04-29T23:46:19.224+02:00Proceso especial y sumario en materia de familia. <div style="text-align: justify;">
El Real Decreto - Ley 16/2020, de 28 de abril regula un procedimiento <b>especial y sumario</b> en materia de familia. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://cloud.alqueria.es/wp-content/uploads/sites/8/2015/05/mazo.jpg?resize=228%2C222&ssl=1" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://cloud.alqueria.es/wp-content/uploads/sites/8/2015/05/mazo.jpg?resize=228%2C222&ssl=1" /></a><b style="text-align: justify;">Mientras dure el estado de alarma y durante los tres meses siguientes </b><span style="text-align: justify;">se podrán tramitar por medio de este procedimiento: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
1. Las demandas que pretendan <b>restablecer el equilibrio en el régimen de visitas o custodia compartida</b>, cuando uno de los progenitores no atendió al régimen establecido como consecuencia del estado de alarma. (Por ejemplo cuando uno de los progenitores no entregó al menor al otro progenitor el período correspondiente; etc.) Juzgado competente: el mismo que dictó las medidas en su día. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
2. Las demandas que pretendan que se <b>revisen las medidas definitivas</b> e<b>n relación con las pensiones compensatorias y las pensiones de alimentos</b>, cuando hayan variado las circunstancias económicas como consecuencia de la crisis sanitaria producida por el Covid-19. (Por ejemplo porque el progenitor obligado al pago fue despedido, está en un Erte, carece de recursos, etc.). Juzgado competente: el mismo que dictó las medidas en su día. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
3. Las demandas que pretendan el <b>establecimiento o la revisión de la obligación de prestar alimentos,</b> cuando variaron las circunstancias económicas del pariente obligado a la prestación alimenticia como consecuencia de la crisis sanitaria producida por el Covid-19. Hablamos de los alimentos entre parientes (puede imponerse a unos abuelos e incluso a los hermanos a falta de parientes más próximos), más extensivo que la pensión de alimentos a los hijos. Juzgado competente: según las reglas de la LEC. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
En los casos 2 y 3 habrá que aportar un <b>certificado expedido por la entidad gestora de las prestaciones </b>en el que figure la cuantía de la prestación o del subsidio de desempleo que se esté percibiendo; o bien el <b>certificado expedido por la AEAT</b> que acredite el cese de actividad o la disminución de ingresos. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b>La vista se celebrará en los 10 días siguientes desde la admisión de la demanda</b>. En los casos del apartado 1 se dará audiencia reservada a los hijos mayores de 12 años, e incluso a menores de esa edad si el tribunal lo considera necesario. Hay que ir a juicio con todos los medios de prueba de los que se intente uno valer. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Contra la resolución se podrá interponer recurso de apelación. </div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-74087318054960249622020-04-22T13:32:00.001+02:002020-04-22T22:57:59.509+02:00Locales de Negocios, Comercios, ... y el Estado de Alarma: PAGO DE LA RENTA. <br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd5iy1XV2fSrz_Gc8qIhmCPRVVz6zH3VbEcOjJW7xRdk85WW99IC4yX8vUdZ8u2RNHRDPiQfdNHshHxHbj53_dDkKrXduEOfgW4fNpu0ZZOuXJXONuj1-iKz-q3aHd3xQjSo8h_fmDfi8q/s1600/Todos+14.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhd5iy1XV2fSrz_Gc8qIhmCPRVVz6zH3VbEcOjJW7xRdk85WW99IC4yX8vUdZ8u2RNHRDPiQfdNHshHxHbj53_dDkKrXduEOfgW4fNpu0ZZOuXJXONuj1-iKz-q3aHd3xQjSo8h_fmDfi8q/s640/Todos+14.jpg" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: x-small; text-indent: 35.4pt;">Cafetería en Lugo - Foto de María José Glez. Rguez.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br />
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="text-indent: 35.4pt;">Ha llegado la tan ansiada regulación
de los alquileres para uso distinto del de vivienda (locales comerciales,
locales de negocios, industrias, …).</span></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="text-indent: 35.4pt;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
El <b><u>Real Decreto-ley
15/2020, de 21 de abril</u></b>, de medidas urgentes complementarias para
apoyar la economía y el empleo, publicado hoy en el BOE (22/04/20) establece
dos regulaciones distintas según la figura de la parte arrendadora:<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b>1.-
Cuando la arrendadora es una empresa, una entidad pública de vivienda o un gran
tenedor</b> (aquella persona física o jurídica propietaria de más de
10 inmuebles urbanos, excluidos garajes y trasteros, o una superficie
construida de más de 1.500 m<sup>2</sup>).<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
Bien, la arrendataria podrá
solicitar a la arrendadora una moratoria en el pago de la renta, la cual <u>se
aplicará de manera automática</u> y afectará al período de tiempo que dure
el estado de alarma y a las mensualidades siguientes, prorrogables una a una,
si aquel plazo fuera insuficiente en relación con el impacto del Covid-19, y
sin que se puedan superar los 4 meses.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
¿Qué significa esta moratoria? Que
la renta se aplaza sin penalización ni devengo de intereses, mediante el
fraccionamiento de las cuotas en un plazo de 2 años (a contar bien desde la
finalización del estado de alarma, bien a partir de la finalización de los 4
meses antes citados) y siempre dentro del plazo de vigencia del contrato de
arrendamiento y sus prórrogas si las hubiere. <o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b>2.-
Cuando el arrendador no se encuadra en el tipo de arrendador descrito en el
apartado anterior.</b> Es decir, si el arrendador es una persona
física o jurídica que no alcanza la característica de ser “gran tenedor”.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
En
este caso la arrendataria podrá solicitarle a la arrendadora el aplazamiento
temporal y extraordinario en el pago de la renta. Siempre que no hayan pactado
voluntariamente una rebaja de la renta o un aplazamiento con carácter previo.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
Además
del aplazamiento, las partes podrán disponer total o parcialmente de la fianza,
de manera que se aplique ésta para el pago total o parcial de alguna de las
mensualidades; debiendo reponer la arrendataria la fianza dentro del plazo de 1
año desde la fecha del acuerdo y siempre, claro, dentro del período de vigencia
del contrato.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-indent: 35.4pt;">
<b>Plazo para efectuar las solicitudes:</b> <b>UN
MES</b> a contar desde el 23 de abril.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-indent: 35.4pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<b>¿Qué arrendatarias pueden beneficiarse de estas moratorias y
aplazamientos?<u> </u></b>Autónomos y pymes que cumplan los siguientes
requisitos:<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span><!--[endif]-->Estar afiliado y en situación de alta, en la fecha de
la declaración del estado de alarma en el Régimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos o en el Régimen
Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar o, en su caso, en
una de las Mutualidades sustitutorias del RETA.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 21.3pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
En el caso de las pymes, que no se superen los
límites establecidos en el artículo 257.1 de la Ley de Sociedades de Capital.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span><!--[endif]-->Que su actividad haya quedado suspendida como
consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo
(declaración del estado de alarma), o por órdenes dictadas por la Autoridad
competente y delegadas al amparo del referido real decreto. Por ejemplo el
comercio minorista, negocios de hostelería, ….<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span><!--[endif]-->En el supuesto de que su actividad no se vea
directamente suspendida, se deberá acreditar la reducción de la facturación del
mes natural anterior al que se solicita el aplazamiento en, al menos, un 75 por
ciento, en relación con la facturación media mensual del trimestre al que
pertenece dicho mes referido al año anterior.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 18.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b>¿Cómo se acreditan los requisitos?<u> </u></b>Se
acreditará por la arrendataria ante la arrendadora mediante la presentación de
la siguiente documentación:<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-size: 9.33333px;"> </span>La reducción de actividad se acreditará inicialmente
mediante la presentación de una declaración responsable en la que, en base a la
información contable y de ingresos y gastos, se haga constar la reducción de la
facturación mensual en, al menos, un 75 por ciento, en relación con la
facturación media mensual del mismo trimestre del año anterior. Sólo habrá de
mostrar los libros contables si la arrendadora lo requiere para ello.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span><span style="font-size: 9.33333px;"> </span>La suspensión de actividad, se acreditará mediante
certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o
el órgano competente de la Comunidad Autónoma, en su caso, sobre la base de la
declaración de cese de actividad declarada por el interesado.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 14.2pt; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<b><u>Consecuencias de la aplicación indebida del
aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta</u></b>. Los
arrendatarios que se hayan beneficiado del aplazamiento temporal y
extraordinario en el pago de la renta <u>sin reunir los requisitos</u>,
serán responsables de los daños y perjuicios que se hayan podido producir, así
como de todos los gastos generados por la aplicación de estas medidas
excepcionales, sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden a que la
conducta de los mismos pudiera dar lugar.<o:p></o:p><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
Enlace al BOE: <a href="https://www.boe.es/boe/dias/2020/04/22/pdfs/BOE-A-2020-4554.pdf">https://www.boe.es/boe/dias/2020/04/22/pdfs/BOE-A-2020-4554.pdf</a><o:p></o:p></div>
<div style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 6.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 6.0pt;">
<br /></div>
<br /></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-18398902559711598632020-03-18T13:34:00.000+01:002020-03-28T21:19:32.498+01:00PRESTACIÓN POR CESE DE ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR AUTÓNOMO O POR CUENTA PROPIA (RD - Ley 8/2020, DE 17 DE MARZO):<br />
<div>
<br /></div>
<div>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvkRwUOG9kic3eEkGOOqY-R8soPtWQrk06T3Ps8QVdrKcP8mbKPpQszl4xcil4KTYZXzC2-Ja_7eqEJzAWYTrqCNc3utSYCEseHi4hlmmPVYA9tIWg4fwHsC5omzFqNVMsIccTPbOQQHSr/s1600/autonomo2020.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="315" data-original-width="250" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvkRwUOG9kic3eEkGOOqY-R8soPtWQrk06T3Ps8QVdrKcP8mbKPpQszl4xcil4KTYZXzC2-Ja_7eqEJzAWYTrqCNc3utSYCEseHi4hlmmPVYA9tIWg4fwHsC5omzFqNVMsIccTPbOQQHSr/s400/autonomo2020.png" width="316" /></a>Desde la publicación de la declaración del estado de alarma (RD 463/2020, de 14 de marzo) y hasta que no finalice, los trabajadores autónomos cuya actividad quede SUSPENDIDA (hostelería, comercio minorista, ...) tendrán derecho a percibir una PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD. También tendrán derecho a ella los autónomos que aunque no tengan suspendida la actividad sí que vean reducido en <br />
un 75% su facturación. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
REQUISITOS: </div>
<div>
<br /></div>
<div>
- Estar afiliado y en alta en la fecha de declaración del estado de alarma en el RETA o en el régimen especial de trabajadores del mar. </div>
<div>
- Acreditar la reducción de la facturación en un 75 % (los que no tengan la actividad suspendida). </div>
<div>
- Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social o, si no fuera así (adeudase cuotas) la administración le invitará al pago para que ingrese las cuotas debidas y entonces tendrá derecho a la prestación por cese. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
CUÁNTO SE VA A COBRAR: El resultado de aplicar el 70 % a la base reguladora (calculada según la LGSS).</div>
<div>
<br /></div>
<div>
COTIZACIÓN: El tiempo que estés cobrando la prestación se entiende como cotizado. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Incompabilidada: es incompatible con cualquier prestación de la Seguridad Social. </div>
<div>
<br /></div>
<div>
Este régimen es aplicable también a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo que estén encuadrados como trabajadores por cuenta propia.<br />
<br />
<a href="https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-3824">BOE.ES Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo</a><br /><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2020-4065">BOE.ES Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo</a></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-20193553428499736322017-09-14T20:30:00.000+02:002017-09-14T23:44:29.197+02:00El llamamiento del trabajador fijo discontinuo cuando está en situación de incapacidad temporal. <br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial";">Los trabajadores fijos discontinuos, aún
en situación de incapacidad temporal, han de ser llamados por la empleadora. Que
el trabajador se encuentre enfermo no faculta a la empresa para no hacer el
llamamiento, ésta mantiene su obligación de llamar al trabajador y darlo de
alta, sin perjuicio de, acto seguido, cursar su baja por incapacidad temporal. La
reincorporación efectiva al trabajo se producirá a partir del alta médica. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><o:p><span style="font-family: "times new roman";"> </span></o:p></span><span style="font-family: "arial";">Si el trabajador que se encuentra en
situación de IT no recibe el llamamiento ha de entender que está ante un
<b>despido</b> pudiendo accionar contra el mismo (20 días).</span></div>
<span style="font-family: "arial";"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: "arial";">
<o:p></o:p></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"> Como bien señala la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala 4ª, de 14 de julio de 2016, en unificación de doctrina: </span></div>
<span style="font-family: "arial";">
</span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: "arial";">
<span style="font-family: "times new roman";"></span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><span style="font-family: "times new roman";"><span class="resalte4"><span style="color: windowtext; font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;"> “(...) <i style="mso-bidi-font-style: normal;">los contratos de trabajo fijos –
discontinuos son contratos de duración indefinida. Existe un solo contrato y
sucesivos llamamientos, de suerte que la ejecución del contrato se interrumpe a
la conclusión de cada período de actividad, no trabajando y no cobrando salario
alguno. Por ello, el hecho de que la relación laboral simplemente se interrumpa
supone, no obstante, que durante el período de inactividad de dicha relación
subsiste, sin extinguirse ni suspenderse. De esta forma, como pone de relieve
la doctrina científica, el derecho de llamamiento instituye a favor de los trabajadores
un derecho pleno, actual y no condicional para ser ocupados cada vez que los
trabajos fijos y que forman parte del volumen normal de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>actividad de la empresa se lleven a cabo (…).
Por la misma razón, del lado empresarial, el deber de llamamiento consiste en
una obligación de hacer que materializa el deber de proporcionar ocupación
efectiva a los trabajadores. Fruto directo de esa obligación empresarial es la
necesidad de incorporar al trabajador llamado cuando eso sea posible y, en todo
caso, el deber de realizar los trámites oportunos en orden a su registro a los
efectos de alta y cotización a la Seguridad Social. En efecto, aunque el
trabajador se encontrara enfermo, ello no exime de la obligación de llamamiento
a la empresa quien de realizarlo, deberá proceder a dar de alta al trabajador
sin perjuicio de cursar seguidamente la baja por incapacidad temporal, pudiendo
de esta manera proceder a contratar interinamente a otra persona para que
desempeñe el puesto de trabajo del enfermo <span style="color: black;">(…</span></i></span></span><span style="color: black;"><span class="resalte4"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;">)</span></i></span><span class="resalte4"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: windowtext; font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;">.</span></i></span><span class="resalte4"><span style="color: windowtext; font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></span><span class="resalte4"><span style="font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;">“</span></span><span class="resalte4"><span style="color: windowtext; font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p></o:p></span></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial";"><span style="font-family: "times new roman";">
</span></span>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<span style="font-family: "arial";"><span style="font-family: "times new roman";">
<div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span class="resalte4"><span style="color: windowtext; font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p><span style="font-family: "times new roman";"> </span></o:p></span></span><br />
<span class="resalte4"><span style="color: windowtext; font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;"><o:p> </o:p></span></span><span style="font-family: "arial";">El Tribunal
Superior de Justicia <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de Canarias (Santa
Cruz de Tenerife), Sala de lo Social, dictó sentencia en fecha 06
de junio de 2017 condenando a TRAGSA por despido NULO. En este caso,
se hizo el llamamiento a la trabajadora fija discontinua, se le sometió a un
reconocimiento médico por parte de la Mutua y al resultar embarazada
concluyeron que no era apta, por lo que TRAGSA no la contrató. <span style="mso-spacerun: yes;"> La sentencia condena a la empresa a abonarle los salarios de tramitación.</span></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial";"> </span><br />
<span style="font-family: "arial";"> <span style="font-family: "arial";">Otro caso de nulidad del
despido lo declaró la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de mayo de 2017, que,
muy resumidamente, consideró que la falta de llamamientos efectuada por la
empresa y que se produjo de manera gradual lo fue para eludir un despido
colectivo. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial";"><o:p><span style="font-family: "times new roman";"> </span></o:p></span><br />
<span style="font-family: "arial";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "arial";">Real Decreto 1331/2012, por
el que se regula la Seguridad Social de los Trabajadores a Tiempo Parcial así
como la jubilación parcial; Estatuto de Trabajadores.</span></div>
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span class="resalte4"><span style="color: windowtext; font-family: "arial"; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></span></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-72556770684028009272017-08-02T19:58:00.001+02:002017-09-14T23:46:17.069+02:00Sucesivos contratos de duración determinada en el Sergas<br />
<div class="MsoNormal" style="-ms-text-autospace: ideograph-numeric; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial unicode ms";">La utilización
abusiva de sucesivos contratos de duración determinada en el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ámbito sanitario para trabajar en un servicio
de carácter estructural y que cubre una necesidad permanente del SERGAS ¿constituye
una contratación en fraude de ley que necesariamente ha de tener como
consecuencia el reconocimiento del carácter indefinido de la relación?<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="-ms-text-autospace: ideograph-numeric; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial unicode ms";">La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
declara que la cláusula 5, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de
duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999, directiva 1999/70/CE
del Consejo, de 28 de junio de 1999, debe interpretarse en el sentido de que se
opone a que una norma nacional sea aplicada por los tribunales del Estado
miembro se trate del tal modo que, en el supuesto de utilización abusiva
de sucesivos contratos de duración determinada, se concede a las personas que
han celebrado un contrato de trabajo con la Administración un derecho al
mantenimiento de la relación laboral, mientras que, con carácter general, no se
reconoce este derecho a la persona que presta servicios para dicha
Administración en régimen de Derecho Administrativo, a menos que exista una
medida eficaz en el ordenamiento jurídico nacional para sancionar los abusos
cometidos respecto de dicho personal, lo que incumbe al Juez nacional comprobar.
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">STJUE de fecha 14/09/16</b>. </span><br />
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial unicode ms";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En ese sentido
resolvió ya el Tribunal Superior de Justicia de Galicia hasta en dos ocasiones,
STSJ de Galicia de 20/04/16 y, más reciente, la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">STSJ de Galicia de 21/03/17</b>, en relación con el personal
estatutario eventual del SERGAS, sentencia que ratificando la de instancia
declaró que los sucesivos contratos de carácter eventual por “servicios
determinados” suscritos sin solución de continuidad constituyeron fraude de ley
y condenó al<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sergas a reconocer a
los/as demandantes la condición de personal indefinido.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial unicode ms";"> De todas formas habrá que esperar a la respuesta del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Tribunal Supremo</b>, ya que viene de dictar un Auto (fecha 30 de mayo
de 2017) admitiendo a trámite el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">recurso
de casación</b> planteado por Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. En este Auto el Tribunal
Supremo precisa que las cuestiones que presentan interés casacional objetivo
para la formación de jurisprudencia son las siguientes: <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-hyphenate: auto; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial unicode ms";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>1ª. Si, constatada una utilización
abusiva de los nombramientos de personal estatutario eventual ex artículo 9.3
EMPE, de conformidad con la sentencia del Tribunal de Justicia de 14 de
septiembre de 2016 (asuntos acumulados C-184/15 y C-197/15 ), la única solución
jurídica aplicable es la conversión del personal estatutario eventual en
personal indefinido no fijo, aplicando de forma analógica la jurisprudencia del
orden social, o bien si cabe afirmar que en nuestro ordenamiento jurídico
existen otras medidas de aplicación preferente e igualmente eficaces para
sancionar los abusos cometidos respecto de dicho personal.</span><br />
<span style="font-family: "arial unicode ms";"><br />
<span class="docparrafoc"><span style="display: none; mso-hide: all;">[siguiente] </span></span><span style="display: none; mso-hide: all;"><a href="javascript:showDocumentoContextualizar(21)"><span style="color: blue;">[Contextualizar]</span></a> </span><o:p></o:p></span></div>
<span class="docparrafoc"><span style="display: none; font-family: "arial unicode ms";">[anterior]</span></span><span style="font-family: "arial unicode ms";"> 2ª.
Con independencia de la respuesta que se ofrezca a la cuestión anterior, si el
afectado por la utilización abusiva de los nombramientos temporales tiene o no
derecho a indemnización, por qué concepto y en qué momento.<br />
<span class="docparrafoc"><span style="display: none; mso-hide: all;">[siguiente] </span></span><span style="display: none; mso-hide: all;"><a href="javascript:showDocumentoContextualizar(22)"><span style="color: blue;">[Contextualizar]</span></a> </span><o:p></o:p></span><br />
<br />
<div class="MsoNormal" style="-ms-text-autospace: ideograph-numeric; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span class="docparrafoc"><span style="font-family: "arial unicode ms";">E identifica<span style="display: none; mso-hide: all;">[anterior] ASimimosAsimi</span></span></span><span style="font-family: "arial unicode ms";"> como normas jurídicas que, en
principio, han de ser objeto de interpretación, los <span class="tolmatic">artículos
2.2 y 9.3 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre </span>, del Estatuto Marco del
personal estatutario de los Servicios de Salud; el <span class="tolmatic">artículo
2.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre </span>, por el que
se aprueba el <span class="tolmatic">texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público</span>; y el <span class="tolmatic">artículo 135 de
la Constitución. </span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: "arial unicode ms";">Así está la cuestión … en la sala de
espera …<o:p></o:p></span></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-76530679142223260192017-07-25T14:03:00.001+02:002017-08-03T12:09:51.330+02:00Subir fotos de tu hijo menor a las redes sociales: CONSENTIMIENTOS<br />
<div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi148RScXxlZ4ldSxxm8m8EfFuXiJtQ1cBWo9ms5QcBCRG3gbiu4dCQyrHU0KlVQNqUrKKNTnC8qALccRwImX5BYCGxHj-1HxfTr0bi1msGEvNz525497HJJ24knBtqJXQG0XN9WJJweqF2/s1600/Mother+Wearing+a+Sunflower+on+Her+Dress.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" data-original-height="400" data-original-width="318" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi148RScXxlZ4ldSxxm8m8EfFuXiJtQ1cBWo9ms5QcBCRG3gbiu4dCQyrHU0KlVQNqUrKKNTnC8qALccRwImX5BYCGxHj-1HxfTr0bi1msGEvNz525497HJJ24knBtqJXQG0XN9WJJweqF2/s320/Mother+Wearing+a+Sunflower+on+Her+Dress.jpg" width="252" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Mother wearing a sunflower on her dress, Mary Cassat </td></tr>
</tbody></table>
<span style="color: #272923; font-family: "verdana"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">La sentencia del Tribunal Supremo de 30 de junio de 2015
se pronunció sobre el derecho a la propia imagen de los menores indicando que “la
imagen, como el honor y la intimidad constituye un derecho fundamental de la
persona consagrado en el artículo 18.1 del texto constitucional, que pertenece
a los derechos de la personalidad y que se concreta en la facultad exclusiva
del titular de difundir o publicar su propia imagen. <o:p></o:p></span></div>
<br />
<div style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<span style="color: #272923; font-family: "verdana"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-family: "times new roman"; font-size: small;"> </span></o:p></span><span style="color: #272923; font-family: "verdana"; font-size: 11.5pt; line-height: 150%;">En el caso de los menores <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ha de mediar el consentimiento de ambos progenitores</b>,
perteneciendo esta decisión al ámbito de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">patria potestad</b> (y no sólo de la custodia). Por lo que en el
caso de padres divorciados o separados, el progenitor que quiera subir fotos de
sus hijos menores a las redes sociales – sea o no custodio - <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>habrá de recabar el consentimiento, ya
expreso, ya tácito, del otro progenitor que ostente la patria potestad. En caso
de oposición de uno de ellos, habrán de acudir a la vía judicial. Sobre este
particular, en mi labor profesional, suelo incluir una cláusula expresa en los
convenios reguladores a fin de evitar, en la medida de lo posible,
controversias posteriores.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<o:p> </o:p><span style="font-family: "verdana"; font-size: 10pt; line-height: 150%;"> STS 30/06/15; </span><span style="font-family: "verdana"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">SAP de Barcelona 25/04/17; </span><span style="font-family: "verdana"; font-size: 10pt; line-height: 150%;">SAP de Alicante 22/03/17; ...</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<o:p> </o:p><span style="color: #272923; font-family: "verdana"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">Parece separarse del criterio mantenido por el Tribunal
Supremo la Sentencia de la Audiencia Provincial de Lugo, Sec. 1ª, dictada en
fecha S 15-2-2017 (nº 57/2017, rec. 377/2016), que consideró, en el caso de una
abuela, guardadora de hecho, que publicó unas fotos de sus nietos menores en la
red con la oposición expresa de la madre, que “<span class="cursiva1"><i>la
actuación de la abuela, guardadora de hecho, se adecua a los usos sociales de
publicación de <span id="resalte_36" title="Pulse para navegar a la siguiente ocurrencia"></span></i></span><span class="resalte4"><span style="font-family: "verdana"; font-size: 11pt; line-height: 150%;">fotografías</span></span></span><span class="cursiva1"><span style="color: #272923; font-family: "verdana"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><i> del ámbito familiar entre los más allegados”, </i></span></span><span class="cursiva1"><span style="color: #272923; font-family: "verdana"; font-size: 11pt; font-style: normal; line-height: 150%;">en este caso la
Ilma. Audiencia Provincial estimó suficiente el consentimiento del padre del
menor que sí fue recabado por la abuela y tuvo en cuenta que el ámbito de
difusión fue el estrictamente familiar. Sin embargo, más allá de sentencias
concretas que en función de las circunstancias de cada caso puedan resolver de
manera dispar, como se ha dicho, por principio de prudencia, conviene atender,
en general, al <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>criterio mantenido por
nuestro más Alto Tribunal. </span></span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="color: #272923; font-family: "verdana"; font-size: 11pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></i></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-59545498271179521222017-06-26T22:46:00.000+02:002017-08-03T12:09:12.582+02:00Internamiento No Voluntario. <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/86/Edvard_Munch_-_The_Scream_-_Google_Art_Project.jpg/380px-Edvard_Munch_-_The_Scream_-_Google_Art_Project.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="380" height="320" src="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/86/Edvard_Munch_-_The_Scream_-_Google_Art_Project.jpg/380px-Edvard_Munch_-_The_Scream_-_Google_Art_Project.jpg" width="253" /></a></div>
<span style="line-height: 150%; text-align: justify;">El internamiento
no voluntario, por razón de trastorno psíquico, de una persona que no esté en
condiciones de decidirlo por sí, requerirá de </span><b style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u>autorización judicial</u></b><span style="line-height: 150%; text-align: justify;">.</span><br />
<span style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="line-height: 150%; text-align: justify;">La </span><b style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u>autorización
judicial habrá de ser previa</u></b><span style="line-height: 150%; text-align: justify;"> al internamiento </span><b style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u>salvo</u></b><span style="line-height: 150%; text-align: justify;"> que </span><b style="line-height: 150%; text-align: justify;"><u>razones de urgencia</u></b><span style="line-height: 150%; text-align: justify;">
hicieran necesaria la medida (en la mayoría de las ocasiones por prescripción médica
inmediata, por ejemplo en las Urgencias de un hospital). Si el internamiento se
produce sin la autorización judicial previa y por razones de urgencia, el
responsable del centro donde se produjo el internamiento habrá de ponerlo en
conocimiento del Juzgado del lugar en las 24 horas siguientes. El Juzgado, en
el plazo máximo de 72 horas desde que tiene conocimiento, ratificará o no la
medida de internamiento.</span><br />
<span style="line-height: 150%; text-align: justify;"><br /></span>
<span style="line-height: 150%; text-align: justify;">Para ratificar
la medida el Juzgado habrá de examinar por sí mismo a la persona de cuyo
internamiento se trate (</span><u style="line-height: 150%; text-align: justify;">quien tendrá derecho a representación y defensa</u><span style="line-height: 150%; text-align: justify;">),
oirá el dictamen del facultativo que por aquél se designe y también oirá al
Ministerio Fiscal y a cualquier persona que estime conveniente. La resolución judicial que acuerde el internamiento expresará la obligación que tienen los facultativos de informar periódicamente </span><span style="line-height: 150%; text-align: justify;"> </span><span style="line-height: 150%; text-align: justify;">(como mínimo cada 6 meses) al Tribunal sobre la necesidad de mantener o no la medida.</span><span style="line-height: 150%; text-align: justify;"> </span><br />
<br />
<span class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
La decisión del
Juzgado es <b><u>apelable</u></b>. <o:p> </o:p>Artículo 763 de
la Ley de Enjuiciamiento Civil.</span>
<br />
<br />
<u style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">Sobre el plazo de las 24 horas</u><span style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">, dice nuestro </span><b style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"><u>Tribunal
Constitucional (STC 01/02/16)</u></b><span style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> que </span><span style="color: #272923; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">en los
casos en que por razones de urgencia deba practicarse el </span><b style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"><u>internamiento involuntario</u></b><span style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> con carácter previo
a obtenerse la necesaria autorización judicial, el precepto es del todo claro
al imponer el deber de comunicar la adopción de la medida "al responsable
del centro en que se hubiere producido el internamiento" y con el límite
temporal de las 24 horas.</span><span style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="background-color: white; color: black;">La "obligación
del centro de comunicar al Juez competente el internamiento y los motivos que
lo justificaron" constituye una exigencia básica derivada del respeto al
derecho fundamental a la libertad personal (art. 17.1 CE), como recuerda la Sentencia
del Tribunal Constitucional 141/2012, FJ 5c,</span></b></span><span style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> que asimismo advierte de
que el plazo de 24 horas para efectuar la comunicación "</span><b style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"><u>se trata, en todo
caso, no de un plazo fijo, sino máximo</u></b><span style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">, que por ende no tiene que agotarse
necesariamente en el supuesto concreto ni cabe agotarlo discrecionalmente. De
este modo la comunicación al Tribunal habrá de efectuarla el director del
centro en cuanto se disponga del diagnóstico que justifique el internamiento,
sin más demora, siendo que las veinticuatro horas empiezan a contar desde el
momento en que se produce materialmente el </span><span class="resalte4" style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"><span style="color: windowtext;">ingreso</span></span><span style="line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> del afectado en el interior del
recinto y contra su voluntad" [STC 141/2012, FJ 5 c)].</span>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-82248212782701324982017-06-24T20:39:00.002+02:002017-08-03T12:10:53.633+02:00Breves apuntes sobre la INCAPACIDAD CIVIL. <br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
Es una garantía
inestimable que sea el Juez quien determine – único y último decisor – sobre la
capacidad de una persona, habida cuenta de que existen zonas geográficas donde
los procedimientos para incapacitar a familiares son una auténtica epidemia. No
se espante, son cosas que ocurren aunque nadie hable de ellas. Quizá no debería
ni de comentarlo. </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
Nuestro Código
Civil en su artículo 199 establece que nadie puede ser declarado incapaz sino
por sentencia judicial en virtud de las causas establecidas en la ley. El artículo
200 nos dice exactamente cuáles son esas causas, a saber, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>las enfermedades o deficiencias persistentes de carácter físico o psíquico
que impidan a la persona gobernarse por sí misma</u></b>. En términos prácticos
y en mi opinión hay dos garantías absolutas, una es la necesidad de sentencia
judicial y la otra es la imposibilidad o no de autogobierno. Por lo tanto, a la
vista de la base legal, para incapacitar a una persona ésta ha de padecer una
enfermedad o deficiencia física o psíquica, <u>estable y persistente</u>, que <u>le
impida gobernar</u> su persona. Esto es que la persona no pueda adoptar las
decisiones básicas para desarrollar su vida. </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMwIS254NpuIna4lduJZRRlOaAOgbjndtrvTzZe-Sw5YjPpsZE1HKbR4isNeRrKnwPGOqBxNm__f6S0al5DsgS4j6ghGybkqb0HaSjPz9Ea8l2hjvqxlZZKzpPw3Jydf8VJEIVDbPKSMQQ/s1600/Foto+para+el+blog+3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="640" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMwIS254NpuIna4lduJZRRlOaAOgbjndtrvTzZe-Sw5YjPpsZE1HKbR4isNeRrKnwPGOqBxNm__f6S0al5DsgS4j6ghGybkqb0HaSjPz9Ea8l2hjvqxlZZKzpPw3Jydf8VJEIVDbPKSMQQ/s320/Foto+para+el+blog+3.jpg" width="320" /></a><o:p> </o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
La incapacitación de una persona es una cuestión que
afecta directa e inmediatamente al ejercicio de los derechos y libertades
consagradas en la Constitución, aún más, al núcleo esencial de los derechos que
le son inherentes y que configuran su estado civil. Es por ello que toda
restricción de la capacidad de obrar de la persona debe ser aplicada con suma
cautela porque supone una <u>limitación de su libertad.</u> </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
Siendo la cuestión que nos ocupa la privación de los
derechos civiles esenciales de la persona, la capacidad jurídica y de obrar, la
incapacitación no es susceptible de ser interpretada de una manera extensiva en
la concurrencia o no de los requisitos necesarios para que una declaración de
tal calibre se produzca. Según doctrina jurisprudencial reiterada – por todas
la STS de 28.07.1998 – para que se incapacite a una persona, no es suficiente que
padezca una enfermedad persistente de carácter físico o psíquico, lo cual,
puede perfectamente integrarse en una patología permanente y con una intensidad
deficitaria prolongada en el tiempo y mantenida en intensidad, o bien, incluso,
con independencia de que pudieran aparecer oscilaciones o ciclos en los que se
agudice mucho más la dolencia o patología, porque, <u>lo que verdaderamente
sobresale, es la concurrencia del segundo requisito, o sea que el trastorno,
tanto sea permanente como oscile en intensidad, impida gobernarse a los
afectados por si mismos.</u></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La declaración
de incapacidad de una persona constituye una de las más trascendentales en el ámbito
civil, al afectar a la libertad propia de los seres humanos y al derecho al
libre desarrollo de la personalidad. La situación, pues, de inidoneidad natural
para regir su persona, debe quedar claramente acreditada en el procedimiento
judicial. </b>Durante el procedimiento el tribunal oirá a los parientes más próximos,
examinará al presunto incapaz por sí mismo y acordará los dictámenes periciales
necesarios o pertinentes. No se podrá decidir sobre la incapacitación de una
persona sin el precio dictamen pericial médico acordado por el tribunal, de
modo que el dictamen pericial médico es obligatorio aunque no es absolutamente vinculante
para el Juez (de ahí que<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>el Juez
tiene la obligación y también el derecho de examinar por sí mismo al presunto
incapaz). <span style="mso-spacerun: yes;"> </span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
La sentencia declarará la incapacidad o no de la
persona y, en el primer caso, dirá en qué grado: </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.25pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> </span></span><!--[endif]-->Parcial, la curatela, que podrá ser patrimonial, <u>medicamentosa</u>,
etc. Interviene en determinados actos para los que la persona no puede actuar
por sí sola y que imponga expresamente la sentencia.</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt 53.25pt; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 53.25pt; text-align: justify; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font: 7pt/normal "Times New Roman";"> <span style="font-size: small;"> <span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">T</span></span></span></span>otal. Se le nombrará un tutor que integrará esa
capacidad. </div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u>Es muy recomendable</u></b>,
<u>cuando aún somos capaces, designar la persona del tutor en documento público
notarial por si en un futuro nos incapacitan.</u> Designar la persona que queramos que
decida por nosotros en todos los ámbitos de nuestra vida para el caso de que
nosotros no podamos. La persona en la que confiamos que velará por nuestros
intereses, no sólo patrimoniales, sino y más importante aún, personales, la que
cuidará de nuestro bienestar como personas.</div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_MO-hWrCe6ibO7vvhRkcFR4wB0oxwGJnTyohyphenhyphenkPPf5fIdLVpBXgfv08lanJDx_jSPD2ecLXtPCyIEypvqrp1tnits-qDDhfBzpQ01R2OIYSz5sGo9VysukdtC9tlAkIyrDtjOV2Juy9lO/s1600/20161024_145153.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="480" data-original-width="640" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_MO-hWrCe6ibO7vvhRkcFR4wB0oxwGJnTyohyphenhyphenkPPf5fIdLVpBXgfv08lanJDx_jSPD2ecLXtPCyIEypvqrp1tnits-qDDhfBzpQ01R2OIYSz5sGo9VysukdtC9tlAkIyrDtjOV2Juy9lO/s400/20161024_145153.jpg" width="400" /></a></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-75527592651738576092017-06-09T15:04:00.000+02:002017-06-09T18:00:14.249+02:00"Non bis in idem" y dualidad de sanciones administrativas.<div style="text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjezWhJwzb0YmYMin6mKSeePbZTO6ExkKfqGXuHB_JtWjwUPhtSDvuhOmgbBFV9lXJWhQENshIlwuYuhcTs7gZbzFFMM3smoScwWVa9O28EL5vUjogBjjQoKMzq96k-UpVMqH1qPKke8DcT/s1600/Autoretrato.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="476" data-original-width="369" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjezWhJwzb0YmYMin6mKSeePbZTO6ExkKfqGXuHB_JtWjwUPhtSDvuhOmgbBFV9lXJWhQENshIlwuYuhcTs7gZbzFFMM3smoScwWVa9O28EL5vUjogBjjQoKMzq96k-UpVMqH1qPKke8DcT/s320/Autoretrato.jpg" width="248" /></a><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Nunca son suficientes los triunfos del "non bis in ídem", un principio que siempre favorece.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">El principio "non bis in ídem" está integrado en el principio de legalidad del artículo <a href="http://www.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=15&fin=29&tipo=2" target="_blank">25</a> de la <a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-1978-31229" target="_blank">Constitución</a> y veda la imposición de una dualidad de sanciones “en los casos en que se aprecie la identidad del sujeto, hecho y fundamento” . La garantía de no ser sometido a bis in ídem se configura como un derecho fundamental que, en su vertiente material, impide sancionar en más de una ocasión el mismo hecho con el mismo fundamento.</span><br />
<span style="font-family: times, 'times new roman', serif;">(</span><a href="https://www.boe.es/boe/dias/1981/02/24/pdfs/T00004-00006.pdf" style="font-family: times, 'times new roman', serif;" target="_blank">STC 2/1981</a><span style="font-family: times, 'times new roman', serif;">; STC 66/1986, de 26 de mayo; STC 154/1990, de 15 de octubre; STC 234/1991, de 16 de diciembre; STC 270/1994, de 17 de octubre; y 204/1996, de 16 de diciembre; STC 159/1985, de 27 de noviembre; STC 94/1986, de 8 de julio; STC 154/1990, de 15 de octubre; STC 204/1996, de 16 de diciembre; o STC 2/2003, de 16 de enero).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
En el caso presente, la Jefatura Provincial de Tráfico de XXX <u>sancionó tres veces en un período temporal de unos seis meses</u> a un particular por carecer el vehículo de seguro obligatorio. Estamos hablando de sanciones de 800 euros. Un mismo hecho, un mismo sujeto y un mismo fundamento. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Con la primera sanción hubo que apechugar porque aunque el particular había vendido el vehículo años atrás, sin embargo no había realizado el cambio de titularidad en Tráfico, de modo que se convirtió en responsable de la infracción (por mandato legal). </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Pero ¿qué pasaba con las otras dos sanciones que se impusieron por lo mismo? Planteamos los recursos contencioso administrativos (uno por cada procedimiento sancionador), cayeron en distintos Juzgados (nada extraño) y ... <u>ganamos con costas</u>. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
El Abogado del Estado argumentó que entre sanción y sanción había transcurrido tiempo suficiente para que el particular tuviese conocimiento y hubiese asegurado el vehículo y, por lo tanto, no había una identidad de hechos, fundamentos y sujeto, poniendo el ejemplo de que hoy te pueden sancionar por conducir con exceso de velocidad, y mañana otra vez, y pasado mañana otra vez, etc., sin que hubiera una dualidad de sanciones porque cada una se correspondería con un hecho distinto. No obstante tal argumento no fue acogido por ninguno de los Juzgadores, ya que una sentencia fundamentó la estimación del recurso en que quedó demostrado que cuando se sancionó por segunda vez al particular, Tráfico todavía no le había notificado la primera sanción, por lo tanto, desconocía que lo hubieran sancionado (ya no entró a valorar más cuestiones). Y, la otra sentencia estimó el recurso por aplicación del artículo 4.6 del R.D. 1398/1993, que vetaba completamente la posibilidad de sancionarlo una segunda y una tercera vez por los mismos hechos y el mismo fundamento. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Se admitió por los Juzgadores que hubo una vulneración del principio non bis in ídem (art. 25 de la C.E.), reflejado también en el artículo 4.6 del Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto (hoy derogado) que disponía: </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
"<em>No se podrán iniciar nuevos procedimientos sancionadores por hechos o conductas tipificadas como infracciones en cuya comisión el infractor persista de forma continuada, en tanto no haya recaído una primera resolución sancionadora de los mismos, con carácter ejecutivo</em>". </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Y en el artículo 133 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre (hoy derogado), que señalaba que "<em>no podrán sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad del sujeto, hecho y fundamento</em>". </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
En las nuevas Leyes 39/2015 y 40/2015, ambas de 1 de octubre, no se recoge disposición de semejante contenido; no obstante, <u>la invocación del "principio non bis in ídem" es necesaria y suficiente para desplegar absoluta eficacia y alcanzar una sentencia estimatoria</u>. "Este principio protege no sólo frente a la ulterior sanción - administrativa o penal - sino frente a la nueva persecución punitiva por los mismos hechos una vez que ha recaído resolución firme en el primer procedimiento sancionador, con independencia del resultado - absolución o sanción del mismo", Sentencia del Tribunal Constitucional 2/2003, de 16 de enero. </div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-57594461687209953722017-05-24T21:08:00.000+02:002017-05-24T21:23:32.428+02:00Subrogación y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo<br />
<div style="text-align: justify;">
En la sentencia del <strong>Tribunal Supremo</strong>, <strong>Sala 4ª, de fecha</strong> <strong>5 de abril de 2017</strong>, se plantea la cuestión de determinar si la <strong>modificación sustancial de condiciones de trabajo de naturaleza colectiva</strong> que llevó a cabo la empresa de seguridad adjudicataria del servicio y que <strong><u>afectó a los trabajadores subrogados mediante acuerdo con los representantes legales de los trabajadores no subrogados</u></strong> es ajustada a derecho o si debió intervenir la representación que existía en la empresa cedente. </div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
Resuelve la citada sentencia del Alto Tribunal dando la razón al Juzgador de Instancia y al de Suplicación, por cuanto estimaron la demanda planteada en su día por el trabajador. Y ello porque y cito textualmente, se modificaron las condiciones del trabajador en base a un acuerdo colectivo no sólo sin ajustarse al trámite del artículo 41 del Estatuto de Trabajadores, sino que se hizo sin respetar la obligación de mantener las condiciones contractuales del trabajador. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
A mi modo de ver la sentencia es muy acertada, ya que la empresa intentó aplicar a los trabajadores recién subrogados unas condiciones laborales distintas a las que tenían en la empresa cesante y que además, ni siquiera habían sido pactadas o negociadas con ellos. No habían participado en su negociación ni por sí mismos ni por medio de representación. <br />
<br />
Si se admitiese este tipo de actuación (sin duda audaz), entre otros, se estaría vaciando de contenido el artículo 14 del Convenio Colectivo Estatal cuando establece en su apartado C.2 que la nueva adjudicataria del servicio deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviese reconocidos en su anterior empresa, incluida la antigüedad, siempre que éstos provengan de pactos o acuerdos lícitos que se hayan puesto en su conocimiento, junto con la documentación pertinente, o que el trabajador pueda demostrar.<br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-small;">Fuente: Id Cendoj:</span> <span style="color: #827f8d; font-family: Roboto-Regular; font-size: xx-small;"><span style="color: #827f8d; font-family: Roboto-Regular; font-size: xx-small;"><span style="color: #827f8d; font-family: Roboto-Regular; font-size: xx-small;">: </span></span></span><b><span style="font-family: Roboto-Bold; font-size: x-small;"><span style="font-family: Roboto-Bold; font-size: x-small;">28079140012017100320. </span></span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-size: x-small;">Nº. de Recurso: 1592/2016. Nº. de Resolución: 307/2017. </span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-size: x-small;"></span></strong> </div>
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Roboto-Bold; font-size: x-small;"><span style="font-family: Roboto-Bold; font-size: x-small;">
</span></span></b><span style="color: #827f8d; font-family: Roboto-Regular; font-size: xx-small;"><span style="color: #827f8d; font-family: Roboto-Regular; font-size: xx-small;"><span style="color: #827f8d; font-family: Roboto-Regular; font-size: xx-small;"></span></span></span></div>
<div align="LEFT">
</div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-74118887226750379442017-03-14T18:43:00.002+01:002017-03-14T20:07:07.336+01:00Período de trabajo en situación irregular. <br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; mso-margin-bottom-alt: auto; mso-margin-top-alt: auto; mso-outline-level: 2; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial unicode ms"; mso-bidi-font-weight: bold; mso-font-kerning: 18.0pt;">El <b><u>Tribunal Supremo</u></b> acaba de dictar <b>sentencia en
<u>unificación de doctrina</u> (STS, Sala 4ª Pleno, 31/01/2017, rec. 3345/2015)</b>
resolviendo que el período de tiempo trabajado por un extranjero mientras se
encuentra en situación irregular en España (sin permiso de trabajo y
residencia) <b><u>no computa</u></b> a efectos de la obtención del derecho a la
prestación por desempleo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin: 8.5pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "arial unicode ms";">Argumenta, muy resumidamente, que el art. 203.1 LGSS sólo otorga
el derecho al desempleo a quienes "pudiendo y queriendo trabajar"
pierden el empleo; y <u>los extranjeros no residentes aunque quieran, no pueden
trabajar legalmente puesto que no pueden obtener la pertinente autorización
administrativa para ello</u>, ya que ésta, de acuerdo con las previsiones de la
LOEx, sólo se concede bien a extranjeros ya residentes en España, bien a
quienes llegan a ella provistos del permiso de residencia y trabajo que se
otorga en los países de origen a quienes integran el contingente anual<span style="color: #636363;">. </span>A su vez el art. 209.1 LGSS establece que sólo
pueden solicitar la prestación de desempleo, "las personas que cumplan los
requisitos establecidos en el art. 207" y el extranjero irregular no los
cumple.<o:p></o:p></span></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-13922258929512705232017-02-17T13:20:00.003+01:002017-03-13T11:22:57.078+01:00Principios de la Mediación. <div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">Se enumeran a continuación los principios que rigen la mediación y que han de concurrir en todo proceso: </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul>
<li><span style="color: #274e13;">Igualdad de partes.</span></li>
<li><span style="color: #274e13;">Voluntariedad.</span></li>
<li><span style="color: #274e13;">Carácter no adversarial.</span></li>
<li><span style="color: #274e13;">Neutralidad e imparcialidad.</span></li>
<li><span style="color: #274e13;">Confidencialidad.</span></li>
<li><span style="color: #274e13;">Flexibilidad e informalidad.</span></li>
<li><span style="color: #274e13;">Lealtad y buena fe.</span></li>
<li><span style="color: #274e13;">Respeto Mutuo. </span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">De entre ellos, a mi juicio, los más importantes son los de la voluntariedad, igualdad de partes, confidencialidad y el respeto mutuo. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">La <u>voluntariedad</u> es conditio sine qua non para que pueda llevarse
a cabo una mediación. Los implicados son los que deciden si quieren -
voluntariamente - o no solucionar el conflicto a través de la mediación.
</span><span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">El <u>principio de igualdad de partes</u> significa que no hay una situación de dominio o preponderancia de una parte sobre la otra. El procedimiento de mediación no sería válido si existiese una superioridad de un parte hacia la otra. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">La <u>confidencialidad</u> es esencial, estamos hablando de un proceso privado, en el que se puede hablar de todo, y los participantes no pueden desvelar la información tratada. Para el mediador es un deber y para las partes es una obligación. Ya en el acuerdo que firman los interesados en la fase de <u>premediación</u> se incluye como característica básica esta obligación de confidencialidad. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">El <u>carácter no adversarial</u> de la mediación se predica del deseo de las partes de buscar un acuerdo que satisfaga a ambos, evitando la lucha. Hace desaparecer la concepción clásica del vencedor - vencido, en la mediación todos ganan. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">La <u>neutralidad e imparcialidad</u> afecta al mediador, quien ha de ser un tercero neutral e imparcial, tratando de manera similar a todas las partes. El mediador debe permitir que las partes alcancen un acuerdo por sí mismas, y no podrá actuar ni en interés ni en perjuicio de ninguna de ellas. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">Los <u>principios de lealtad y de buena fe</u> vienen referidos a que no se produzcan engaños, a la existencia de una intención real de intentar un acuerdo, a la veracidad, a no llevar a cabo conductas que puedan frustrar los objetivos de la mediación. Vincula a las partes pero también al mediador, quien a de actuar de acuerdo con los fines y principios de la mediación. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">El <u>respeto mutuo</u> es presupuesto necesario de la mediación. Difícilmente puede intentarse acuerdo alguno si las partes no observan una actitud de repeseto hacia el otro. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;">La <u>flexibilidad e informalidad</u> de la mediación se traducen en que se va adaptando a las necesidades que van surgiendo y a las circusntancias; por otra parte, no es un proceso tan rígido como el judicial, en el que sólo se puede intervenir en la forma prevista en la ley. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #274e13;"><b>La mediación es un proceso de resolución de conflictos que, sin duda alguna, en los próximos años dará un salto exponencial. </b></span></div>
<span style="color: #274e13;"><br /></span>
<span style="color: #274e13;"><br /></span>
<span style="color: #274e13;"><br /></span>
<span style="color: #274e13;"><br /></span>
<span style="color: #274e13;"><br /></span>
<span style="color: #274e13;"><br /></span>
<span style="color: #274e13;">*Mediación: Acción y efecto de Mediar.</span><br />
<span style="color: #274e13;">*Mediar: Interponerse entre dos o más que riñen o contienden, procurando reconciliarlos y unirlos en amistad. </span>María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-58615548138178517612017-01-24T14:42:00.002+01:002017-08-03T12:12:57.113+02:00Cláusulas Suelo - Reclamación Previa. <div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_588750a7a0a288366935989">
<div style="text-align: justify;">
Este sábado se publicó el Real Decreto-Ley 1/2017, de 20 de enero, de medidas urgentes de protección de consumidores en materia de cláusulas suelo. (BOE 17/01/17. núm.<span class="text_exposed_show">18, página 5379).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="text_exposed_show"></span> Con este Real Decreto Ley el Gobierno viene a regular el sistema extrajudicial para reclamar a las entidades bancarias las devoluciones de las cláusulas suelo. </div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: justify;">
Las medidas que se establecen se aplicarán a los contratos de préstamo o crédito garantizados con hipoteca inmobiliaria que incluyan una cláusula suelo cuyo prestatario sea una <u>persona física</u> que reúna los requisitos establecidos en el artículo 3 de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, esto es, aquélla que actúe con un propósito ajeno a su actividad comercial, empresarial, oficio o profesión. Por lo que quedan excluidas las personas jurídicas. </div>
<div class="text_exposed_root text_exposed" id="id_588750a7a0a288366935989">
<br />
<div class="text_exposed_show">
<br />
¿Qué se entiende por <u>cláusula suelo</u> según esta normativa? <br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
Cualquier estipulación incluida en un contrato de préstamo o crédito garantizados con hipoteca inmobiliaria a tipo variable, o para el tramo variable de otro tipo de préstamo, que limite a la baja la variabilidad del tipo de interés del contrato.</div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<u>Se trata de un procedimiento gratuito y de carácter voluntario. ¿En qué consiste?</u></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Las entidades de crédito deberán implantar un sistema de reclamación previa. Recibida la reclamación, la entidad de crédito calculará la cantidad a devolver y se lo comunicará al consumidor(con el cálculo desglosado y en el que se incluirán los intereses). </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Si el consumidor está de acuerdo con el cálculo, la entidad acordará con él la devolución del efectivo. El plazo máximo para alcanar un acuerdo y hacer la devolución es de 3 meses.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
Si la entidad considere que no procede la devolución, lo comunicará y se dará por concluido el procedimiento extrajudicial. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Se entenderá que el procedimiento extrajudicial ha concluido sin acuerdo:<br />
<br />
a) Si la entidad de crédito rechaza expresamente la solicitud del consumidor.<br />
b) Si finaliza el plazo de tres meses sin comunicación alguna por parte de la entidad de crédito al consumidor reclamante.<br />
c) Si el consumidor no está de acuerdo con el cálculo de la cantidad a devolver efectuado por la entidad de crédito o rechaza la cantidad ofrecida.<br />
d) Si transcurrido el plazo de tres meses no se ha puesto a disposición del consumidor de modo efectivo la cantidad ofrecida.<br />
<br />
Las entidades de crédito informarán a sus clientes de que <u>las devoluciones acordadas pueden generar obligaciones tributarias</u>. Asimismo, comunicarán a la Agencia Estatal de la Administración Tributaria la información relativa a las devoluciones acordadas.<br />
<br />
<u>Las partes no podrán ejercitar entre sí ninguna acción judicial o extrajudicial en relación con el objeto de la reclamación previa durante el tiempo en que ésta se sustancie. Si se interpusiera demanda con anterioridad a la finalización del procedimiento, se producirá la suspensión del proceso hasta que se resuelva la reclamación previa.</u><br />
<br />
Una vez convenida la cantidad a devolver, el consumidor y la entidad de crédito podrán acordar la adopción de una medida compensatoria distinta de la devolución del efectivo. <br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
La formalización de la escritura pública y la inscripción registral que, en su caso, pudiera derivarse del acuerdo entre la entidad financiera y el consumidor devengará exclusivamente los derechos arancelarios notariales y registrales correspondientes, de manera respectiva, a un documento sin cuantía y a una inscripción mínima, cualquiera que sea la base.</div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<u>En caso de acudir a la vía judicial ¿quién pagará las costas procesales?</u></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<u>a)</u> <u>Si el consumidor rechazase el cálculo de la cantidad a devolver o declinase la devolución</u> del efectivo e interpusiera posteriormente demanda judicial en la que <u>obtuviese una sentencia más favorable que la cantidad ofertada por la entidad, se impondrá la condena en costas a la entidad bancaria.</u> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
b) <u>Si el consumidor interpusiera la demanda judicial sin haber acudido al procedimiento extrajudicial</u> (reclamación previa): </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
- <u>En caso de allanamiento de la entidad de crédito antes de la contestación a la demanda</u>, se considerará que no concurre mala fe procesal, a efectos de lo previsto en el artículo 395.1, segundo párrafo de la LEC. Esto es, <u>no habrá condena en costas</u>. </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
- <u>En caso de allanamiento parcial de la entidad de crédito antes de la contestación a la demanda</u>, siempre que consignase la cantidad a cuyo abono se comprometa, <u>sólo se le podrá imponer la condena en costas si el consumidor obtuviera una sentencia cuyo resultado económico fuera más favorable que la cantidad consignada.</u> </div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
- <u>En lo no previsto</u>, esto es, si no hay allanamiento ni total ni parcial antes de la contestación de la demanda, se atenderá a lo establecido para la condena en costas en la Ley de Enjuiciamiento Civil. </div>
<span style="font-size: x-small;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<span style="font-size: x-small;">
</span><a href="https://www.boe.es/boe/dias/2017/01/21/pdfs/BOE-A-2017-653.pdf">https://www.boe.es/boe/dias/2017/01/21/pdfs/BOE-A-2017-653.pdf</a><br />
<br />
<div align="JUSTIFY">
<a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/cl%C3%A1usulassuelo?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">CláusulasSuelo</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/consumidores?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Consumidores</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/reclamaci%C3%B3n?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Reclamación</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/extrajudicial?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Extrajudicial</span></span></a> .<a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/entidades?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Entidades</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/bancarias?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Bancarias</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/hipotecas?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Hipotecas</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/intereses?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Intereses</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/variaci%C3%B3n?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Variación</span></span></a> <a class="_58cn" data-ft="{"tn":"*N","type":104}" href="https://www.facebook.com/hashtag/tipo?source=feed_text&story_id=1256699281035066"><span class="_5afx"><span aria-label="hashtag" class="_58cl _5afz">#</span><span class="_58cm">Tipo</span></span></a></div>
</div>
</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="text_exposed_show" style="text-align: justify;">
</div>
</div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-1740342509831534392016-06-09T12:32:00.001+02:002017-04-12T11:33:56.218+02:00Seguridad Privada - Deudas contraídas por la empresa cesante con los trabajadores. No asunción por la nueva adjudicataria del servicio.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCDT86OawgXbcc154B_ZVt-tetM8v561y2kUrAwd_cHExSG-me9Lmnv5czQlReI4zJZGnvtA-QO7Bb08wqZuMxUAJ-F834bvWEyipxC13YZETDTfWDn0q_BYz5trMV4nUeGg_i1eCnpyHP/s1600/vigilante-perros-small.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiCDT86OawgXbcc154B_ZVt-tetM8v561y2kUrAwd_cHExSG-me9Lmnv5czQlReI4zJZGnvtA-QO7Bb08wqZuMxUAJ-F834bvWEyipxC13YZETDTfWDn0q_BYz5trMV4nUeGg_i1eCnpyHP/s320/vigilante-perros-small.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span>
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">La <u><b>Sala IV del Tribunal Supremo</b></u> ha resuelto en <u><b>unificación de doctrina</b></u> una de las<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><u><b> </b></u></span>cuestiones más controvertidas en las subrogaciones convencionales en el ámbito de la <u><b>seguridad privada. </b></u></span></span></span></span></span></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;">En las subrogaciones producidas en virtud del artículo 14 del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad ¿<b>la nueva adjudicataria del servicio debe responsabilizarse de las deudas contraídas con los trabajadores por la empresa cesante?</b> La respuesta del Alto Tribunal es <b>NO. </b></span></span></span></span></span></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;"><br /></span></span></span></span></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;">Determina el Tribunal Supremo que <span style="background-color: white;"><span style="font-weight: bold;">la
nueva empresa adjudicataria del servicio de seguridad que tiene
obligación de subrogarse en los trabajadores de la anterior empresa por
mandato del artículo 14 del Convenio Colectivo, lo debe hacer con los
requisitos y límites que el mismo establece, de manera especial, <u>sin
responder de las deudas contraídas por la empresa adjudicataria anterior
con sus trabajadores antes de la asunción de la contrata por la nueva
empresa</u></span><u>.</u></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><span style="font-size: small;"><i><span style="font-family: "times" , "times new roman" , serif;">Tribunal Supremo Sala 4ª Pleno, S 7-4-2016, nº 276/2016, rec. 2269/2014. </span></i></span></span></span></span></span></div>
<a name='more'></a><br />
<div style="text-align: justify;">
<i><br /></i></div>
<br />
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;">El artículo 14 del Convenio Colectivo Estatal para las empresas de
seguridad 2012-2014, en redacción idéntica a la del actual artículo 14
del Colectivo Estatal para las empresas de seguridad 2015-2016 y a la
del anterior Colectivo Estatal para las empresas de seguridad 2009-2012,
viene disponiendo, entre otros, lo
siguiente: </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>"Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios
contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por
cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva
empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los
contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de
trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos,
y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antigüedad real
mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de
subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que
la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia
las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado
establecidas en los Artículos 45 , 46 y 50 de este Convenio Colectivo ,
las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias,
cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias
reguladas en el Artículos 48, salvo los trabajadores que hayan sido
contratados por obra o servicio determinado.</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>
</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>.../...</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>
</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i><b>La Empresa cesante en el servicio:</b></i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i><b>
</b></i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i><b>3. Deberá atender, como único y exclusivo obligado:</b></i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i><b>
</b></i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i><b>a) Los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación, y</b></i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>
</i></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: x-small;"><i>b) la liquidación por todos los conceptos, incluidas vacaciones dado
que la subrogación sólo implica para la nueva Empresa adjudicataria la
obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados".</i></span></span></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-61307209639453838172016-04-03T17:44:00.000+02:002016-04-07T22:14:38.226+02:00Disfrute de las vacaciones en el año siguiente. <div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZg1jYEh7OUsJzdhrUo5tZiJaV4NeJmTtO8GyIrFAEKImyTR5ftW0_0nHh9tKYuEvCtQDu_GVQM8PIqOtt9bVA6eAgYhtSUVTIxL47qEIH_xjqUrtbucboRNXj3dclA7hHOejCQHTpH9xx/s1600/DSC05330.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZg1jYEh7OUsJzdhrUo5tZiJaV4NeJmTtO8GyIrFAEKImyTR5ftW0_0nHh9tKYuEvCtQDu_GVQM8PIqOtt9bVA6eAgYhtSUVTIxL47qEIH_xjqUrtbucboRNXj3dclA7hHOejCQHTpH9xx/s320/DSC05330.JPG" width="320" /></a><span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: inherit;">El Estatuto de Trabajadores es claro a la hora de establecer que e</span><span style="font-size: 12.0pt;">n el supuesto de que el período de vacaciones de un trabajador
coincida con una incapacidad temporal que le imposibilite disfrutarlas, total
o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad. Artículo 38.3 E.T.</span></span></span></span></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-size: 12.0pt;">Lo que se ha suscitado - me permito llamarlo "<i>caso Carrefour</i>" - es si ese trasvase vacacional del año natural al año siguiente ha de disminuir correlativamente la jornada anual de trabajo en ese nuevo año. La respuesta es sí, o así al menos lo entiende nuestro Tribunal Supremo. Esto es, en la práctica se fijarán en el nuevo año las vacaciones no disfrutadas el año anterior por encontrarse el trabajador en situación de incapacidad temporal, y su jornada de trabajo anual se minorará correlativamente, considerándose contra<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">rio</span> a Derecho que se fijen las vacaciones pero que se mantenga la misma jornada anual de trabajo efectivo. </span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
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<span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="background: rgb(226 , 237 , 245) none repeat scroll 0% 0%; color: #525252;"><!--[if gte mso 9]><xml>
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</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="font-family: inherit;"><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><u>La Sala 4ª del Tribunal Supremo ha tratado
esta materia inédica en su sentencia de 5-11-2014, rec. 210/2013:</u><span style="background-color: white;"><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-image: none; background-origin: padding-box; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto;"> </span></span><span style="background: white none repeat scroll 0% 0%;"><i>"(...)<span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-origin: padding-box; background-position-x: 0%; background-position-y: 0%; background-size: auto auto;"> <span style="mso-bidi-font-weight: bold;">El derecho a vacaciones
retribuidas, configurado como un verdadero principio de Derecho Comunitario, no
puede ser objeto de interpretaciones restrictivas</span> (STJUE 21-06-12, Caso ANGED. C-78/11) </span><span style="mso-bidi-font-weight: bold;">y comporta la
necesidad de que las vacaciones que pasan de su año natural al siguiente como
consecuencia de incapacidad temporal (art. 38.3 E.T.)</span></i><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><i> sean
objeto de una nueva fijación del momento en que han de disfrutarse.Como no
puede hablarse de verdadero descanso retribuido sin repercusión sobre la
actividad-tipo que se hubiera prestado caso de ser inexistente el mismo, es
claro que durante la anualidad en que se proyecte la vacación trasvasada
tampoco habrá una prestación material de trabajo efectivo como estaba previsto,
sino que concurrirá una correlativa minoración</i><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-origin: padding-box; background-position-x: 0%; background-position-y: 0%; background-size: auto auto;"><i>. Debe considerarse
contraria a Derecho la práctica empresarial que conduce a que en el ejercicio
de efectivo disfrute se cumpla la jornada anual en los términos ordinarios
previstos (...)"</i>. </span></span></span></span></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="background: white;"><span style="mso-bidi-font-weight: bold;"><span style="background-attachment: scroll; background-clip: border-box; background-origin: padding-box; background-position-x: 0%; background-position-y: 0%; background-size: auto auto;"> </span></span></span></span><span style="background: #E2EDF5; mso-bidi-font-weight: bold;"> </span></div>
<span style="background-color: white;"><b><span style="background-attachment: scroll; background-image: none; background-position: 0% 0%; background-repeat: repeat; background-size: auto auto; color: #525252;"></span></b></span> <br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="background: #e2edf5; color: #525252;"></span></b></div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1393900283236004983.post-15708993442420277902016-03-23T14:07:00.002+01:002016-04-03T17:46:35.970+02:00Custodia Compartida y Pensión de Alimentos.<br />
<div style="text-align: justify;">
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/25/Henry_Moore%2C_Family_Group_(1950).jpg/396px-Henry_Moore%2C_Family_Group_(1950).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="320" src="https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/2/25/Henry_Moore%2C_Family_Group_(1950).jpg/396px-Henry_Moore%2C_Family_Group_(1950).jpg" width="211" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><h1 class="firstHeading" id="firstHeading" lang="en">
<span style="font-size: xx-small;">Henry Moore, Family Group (1950)</span></h1>
</td></tr>
</tbody></table>
Una muy reciente sentencia del Tribunal Supremo, de febrero de este
año, viene a ratificar que la custodia compartida no exime del pago de alimentos,
cuando exista desproporción entre los ingresos de ambos cónyuges o
cuando la progenitora no percibe salario o rendimiento alguno ( art. 146
Código Civil), ya que la cuantía de los alimentos será proporcional a las
necesidades del que los recibe, pero también al caudal o medios de quien
los da.</div>
<br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
El criterio más usual en las custodias compartid<span class="text_exposed_show">as
es no establecer el pago de la pensión de alimentos ordinaria ya que
cada progenitor se hace cargo de los hijos mientras están en su
compañía, pagando únicamente la mitad (o proporción que se establezca según los ingresos, en algunas ocasiones 60% - 40% o incluso 70% - 30% )
de los gastos extraordinarios. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Sin embargo, ¿qué ocurre cuando uno de los progenitores carece de ingresos y rendimientos económicos? </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Existe jurisprudencia menor que determina que aunque haya custodia
compartida se abonará igualmente pensión de alimentos por el progenitor
que sí tenga ingresos. Ahora el Tribunal Supremo viene a fortalecer esta
posición. En el caso concreto de la sentencia señalada (11 de febrero
de 2016) la custodia compartida establecida es la semestral (a los menores les corresponde estar seis meses con
cada progenitor) y la progenitora carecía de ingresos propios, de modo
que establece el pago de una pensión de alimentos y sin limitación
temporal. Y ello sin perjuicio de establecer la pensión compensatoria en
favor de la esposa si correspondiese. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
María José Gonzálezhttp://www.blogger.com/profile/11408708898654432144noreply@blogger.com0